⑹不断强化听课制度。鼓励教师之间互听、互评、互学，要求三年以下工龄的新教师一学期中不少于40节次，教师25节，校长30节，教研组长、教导主任40节次。认真加强课堂督导活动，及时有效地掌握教师上课的第一手资料，及时帮助弱势学科查找原因，帮助薄弱班级分析问题，使我校的各科教学、班级管理尽快地走到一致的轨道上来。
⑺实行双周练制度。初一、初二、初三实行双周练制，要求教师认真编写练习题，严肃考风，考纪。认真批改、认真分析，及时评讲。教师应该认真仔细分析每次的测试试卷，对于各科中出现的问题，教师有责任有义务利用恰当对部分学生进行无偿补差。只为成功想方法，不为失败找理由。
⑻加大常识课的检查力度。除按“新课程标准”要求开足开全课程、课时外，对技能课将实行目标管理，提出具体要求。音、体、美教师除认真上好各自课程外，各人必须要组建一个有质量的兴趣小组，并能在各类比赛中取得较好的成绩。同时成绩纳入岗考之中。
4、切实抓好教研工作，努力提高教育教学质量
⑴充分发挥教研组的作用。每个教研组要有教研专题，每个教师要有教研课题，期初有计划，阶段有实践，期末有总结。每位教师要主动参加各类教研活动，以教研推动教学质量的提高。各教研组要结合自身实际，进行研究探讨，确定教研切入口，以带动整个学科水平的全面提高。
⑵加强教师队伍建设
①继续鼓励青年教师参加主管部门举行的各类业务进修，进一步提高他们的教学能力和业务水平，以尽快地适应新形势下的新需求。
②组织教师听课，评课、上课，观看录像、vcd片等，学习和吸收新的教学信息，鼓励教师进行教改偿试，对合理的要求，学校从经费、人力上给予大力支持。积极创造条件组织教师到外地参观学习。
③鼓励教师动手总结教学中的心得、经验，积极向各类报刊投稿。
④进一步做好“师徒挂钩”，实施“青蓝工程”，本学期中将采取双向选择的方法，即徒弟找准师傅，师傅承认后方生效，同时，师傅必须认真听取并指导他们的课堂教学，期末成绩统计，师徒成绩将产生一定的对应关系，奖罚同步，以尽快使一批青年教师站稳讲台。
5、重视体育卫生工作计划，保证学生身心健康。每月召开一次体育卫生工作会议，布置相关工作，坚持上好“两课两操”，搞好课外活动，组织好年度体检工作。通过报廊、广播、讲座等形式，普及卫生知识，增强防病意识。春季是流感高发期，为此学校在搞好宣传的同时，加大对卫生设施的投入，每月对教室消毒两次，每周对宿舍进行消毒一次，确保学生的身心健康和发展。
6、丰富第二课堂活动。积极组织各种类型的兴趣小组，全面提高学生的综合素质，力争在各类活动中能取得较好成绩。
7、注重实验中心工作。进一步加强实验室建设，进行规范化管理，我校在“四配套”实验装备中，实验硬件上得到了很大的改善，现在的三个实验室都已能较完全满足现阶段的教学需要。我们将安新课程的要求开足开全所有实验课，培养学生实验能力。充分发挥实验中心为教学服务的作用。确保演示实验、分组实验的开设率达100%。
8、做好各项资料的收集。把资料上交作为教师考核的内容之一，逐步规范档案的分类装订工作。
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