展火箭、高炮 人工增雨 28 个作业日 ；开展飞机增雨作业 5 架次，累计增加降水近3亿立方米，
为缓解城市缺水和农业旱情做出了重要贡献。
（二）以中国气象事业发展战略研究成果为指导，实施“三大战略”取得了明显进展
认真落实科学发展观，把学习和领会《中国气象事业发展战略研究成果》作为重要工作。除派人
直接参与这项工作外，还多次邀请中国局领导、职能司领导和参与研究的专家作报告；积极向市领
导和有关部门、专家学者和新闻媒体宣讲这一重要成果，组织了各个层次的深入学习。加快应用研
究成果指导实践工作，市局成立了“十一五”规划编制小组、开展专题调研、封闭研究撰写、初步
形成了天津气象发展“十一五”规划的研究成果。初步提出了“一个指导思想、三项任务、六项工
程、四个中心 ” 的发展思路。相关成果已经被纳入《天津市城市建设规划》、《天津市科技发展
中长期规划》和《天津市“十一五”国民经济发展规划》纲要中。
实施拓展领域战略取得新进展。积极开展跨部门合作， 在全国率先 与水利部门合作，承担了
海河水利委员会 海河流域防汛气象预报和服务工作； 与市规划与国土资源局合作，启动和发布了
蓟县山区地质气象灾害预警； 与市海洋局合作建立会商机制，联合发布风暴潮预报； 与市防汛抗
旱指挥部和水利局合作，对我市旱涝开展实时监测； 与天津市测绘院等五家单位联合 共建 gps
探测网，为优化数值预报模式、提高气象预报准确率和开展多学科交叉科研工作提供基础；配合市
发改委风能资源开发规划，开展了天津市风能资源评价工作；加强遥感技术在资源动态监测及灾害
评估中的应用，开发了多种 遥感监测图象产品；围绕海河 综合治理开发，开展了海河两岸规划的
气候评价相关服务。塘沽、汉沽气象局分别针对风暴潮和风力发电项目开展了有效的服务。
加快“科技兴气象”战略步伐，在科研体制、创新机制和管理方面施行新的举措。调整了农气中
心业务，促进了科研与业务的结合。 重新修订了科研工作管理办法，把科技成果转化、科研与业务
结合、与社会需求结合作为明确目标提出；加大科研投入， 重点扶持全局性前沿性研究项目、应用
前景广阔的研究项目和业务工作中急需解决的项目，提高了科研工作的实效；重新制定了《天津市
气象局科学技术奖励办法》，设立科技贡献、科技开发、青年科技、科技论文等奖项 ，有力促进了
科研业务人员参与科技开发的积极性。高水平科技文章取得了可喜的突破，入选ei检索文章和核心
学术刊物的文章分别达到4篇和12篇。
继续加强局校和部门合作，优势互补，提升气象科技含量。与“南开大学环境科学与工程学院”
联合共建的“城市大气环境研究中心开放实验室”， 启动了《空气污染治理措施的有效评估体系研
究》和《城市大气能见度中雾的研究》两个项目； 与南开大学科学计算所、中国气象科学研究院数
值预报创新基地合作，利用“南开之星”高性能计算机，开展中尺度数值预报研究和天津地区精细
化天气预报研究，得到了市科委和市信息办的支持并在市科委立项；与 天津大学建工学院深入开展
《城市暴雨内涝仿真系统研究》，增加了针对山地、河网发达城市特点的研究内容；与北京大学合
作，利用铁塔资料开展不同高度大气颗粒物分布研究。此外，与气科院开展的城市大气环境及灾害
性天气研究、与天津农科院、农业局进行的农业信息化研究、与环保局合作开展的空气质量中期预
报等均取得了新的进展。
开展“科学技术论坛”系列活动 ，先后邀请十余名国内外专家学者来我局讲学。同时选派骨干
科研人员参加各种学术会议，加强与先进省市、周边省市气象部门的科技合作，通过各种形式的对
内对外科技交流，极大开阔了科研人员的眼界和视野。年内获省部级科技进步二等奖1项，三等奖1
项；在研重点科研项目共10项 ,其中科技部2项、中国气象局4项、天津市科委4项。新立科研项目
21项，其中省部级项目4项。全年课题经费达到了205万元。继续开展了国际间和地区间的气象交流
活动，与韩国大田地方气象厅的气象科技交流进一步深入。
推进人才强局战略取得可喜进展。有2名同志被评为正研级高工；新增加博士2名、硕士4名；选
送攻读博士研究生2人、硕士研究生5人，目前我局在读的博士、硕士总数达到17人；选派中青年科
技骨干出国学习3人；派往中国气象局访问学者3人。 创新人才机制，聘任了四位分别在各自学术领
域具有较高造诣的国内外学者，担任客座研究员，共同开展合作研究，带动我局科技人员研究水平
的提升 。有计划、有针对性地加强了对各类人员的理论素养、业务能力、知识水平和外语能力等培
训； 年内共有333人次参加了中国气象局和天津市举办的各类培训。12 个区县气象局也纷纷开展
业务岗位培训或者在职学历教育，大港局出资支持2人攻读本科学历，武清局职工大专以上学历已经
超过了70% 。全局上下，一股积极进取、刻苦钻研的学习风气和科研学术氛围正在形成。
加强对干部的严格要求和管理，坚持干部考察和任用的各项制度。严格按照《党政领导干部选拔
任用工作条例》要求，开展干部交流工作。调整交流干部 19 人，处级单位主要领导交流面达到
70% 。处级领导干部的年龄、知识、专业结构得到进一步改善。
（三）气象业务现代化水平有了新的提升
继续加快气象业务现代化建设，在指导思想、规划设计和技术构成上，树立“高水平是财富、低
水平是包袱”的观念，坚持高质量、高效益。完成了大屏幕显示系统和 5 个区县可视会商等现代化
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