全镇全年没有出现一次涉法投诉，没有出现一次违反法律程序的行政行为。蔡集镇司法所被评为XX省优秀司法所，被市司法局记集体三等功；蔡集派出所被XX市公安局评为执法示范所队，被XX区公安分局记集体三等功；朱李村被评为XX省民主法治示范村，在全区的法治工作评比中，蔡集镇荣获法治建设第一名。
（二）创新管理体制，健全党风廉政建设责任制
为营造风清气正的发展氛围，我们在工作中注重调研，勇于创新，健全党风廉政建设责任制。我们先后创新实施了“一家两议”基层民主管理制度。“一家两议”制度受到省人大副主任柏苏宁、省纪委副书记谢秀兰和市区领导的高度评价，并被《新华日报》、《新华高管信息》、《省纪委专刊》、《宿迁日报》、宿迁电视台等媒体广泛报道。为实现纪检监督触角横向到边、纵向到底，蔡集镇创新实施了“四级廉勤监督机制”，把纪检的力量延伸到最基层。“四级廉情监督机制”作为成功经验在全区范围内推广。在贯彻落实党风廉政建设方面，党委和政府与各部门、条线层层签订责任状，实行责任分解。为确保工作有布置、有落实，蔡集镇健全督察和审计工作制度。20**年，全面完成对各村居、单位的财务审计工作，强化政务和财务的公开，接受群众的监督。
（三）加强党风廉政建设和反腐败工作，优化发展环境
在干部的廉洁教育方面，严格落实责任追究制和勤廉报告制度。我们坚持“领导人格魅力影响一班人、规章制度约束一群人、先进文化塑造区域人”。通过廉政文化墙、廉政春联、廉政长廊等方式弘扬廉政文化；通过警示教育、法规学习做到警钟长鸣，全镇广大干部做到廉洁自律，克己奉公，自觉防腐拒变。在20**年冬训班期间，我们组织了全镇的机关干部和支部书记到看守所接受现场警示教育，通过身边的实例和犯人的现身说法，增强了干部自觉防腐拒变、廉洁自律的自觉性。
在干部的提拔使用上，我们实施鲜明的用人导向机制。在干部的人事调整上和重大事项的决定上，我们一贯坚持民主集中制的原则，严格执行干部选拔的推荐、测评、集体讨论、票决、公示等程序，坚持以工作推动人事调整，以实绩选拔任用人才，杜绝任何任人唯亲、营私舞弊情况。
当然，我们的工作也存在一些不足。比如，蔡集镇的工业经济虽然呈现规模聚集的良好态势，但还没有实现向产业化转变，龙头企业带动性不强，主导产业优势还不明显等。新的一年，我们全镇党员干部将围绕“产业招商、板块发展、集团壮大”跨越发展思路，立足新平台，冲刺新高峰，为实现“两年再造新宿豫”做出更大贡献。
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