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文员面试技巧101招

[09-28 15:48:34]   来源:http://www.kmf8.com  自荐信   阅读:8622
概要: 86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。87.宁缺勿滥,切勿因为没有适合人选而降低要求。88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。89.在通知应征者参加覆试之前,应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。90.建立档案系统,妥善保存所有应征者的履历资料。91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。92.一般来说,个人资料说明的情况比较主观。93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处,要求应征者作出合理的解95.不要让一个优点把其它缺点遮蔽。96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。98.为预防出现误解和混乱,录取通知书的发出和接受,均应以书面形式确认。99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。100.当你回复落选的应征者时,设身处地,将自己当作收信人来考虑措辞。101.带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工。 上一页 [1] [2]
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86.不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

87.宁缺勿滥,切勿因为没有适合人选而降低要求。

88.提供应征者第二次面试的来回交通费用。

89.在通知应征者参加覆试之前,应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

90.建立档案系统,妥善保存所有应征者的履历资料。

91.与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。

92.一般来说,个人资料说明的情况比较主观。

93.询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

94.如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处,要求应征者作出合理的解

95.不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

96.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

97.确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。

98.为预防出现误解和混乱,录取通知书的发出和接受,均应以书面形式确认。

99.要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。

100.当你回复落选的应征者时,设身处地,将自己当作收信人来考虑措辞。

101.带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工。

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