5、强化党员管理工作。一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、 “入党前集中培训制度”等制度。今年，经支部大会讨论通过，我局发展了积极分子1名。二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。
6、强化领导班子建设形成整体合力。一是制订了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策，如项目的申报、资金安排、人事任免等问题一律由局务会讨论决定；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党员民主生活会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
三、强化服务，促进党风廉政建设和作风建设
1、落实党风廉政建设责任制。今年以来，我们按照注重“讲责”、层层“定责”、积极“履责”、科学“定责”、严格“问责”的工作思路，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，局党政班子始终把党风廉政建设纳入工作的重要议事日程，调整了党风廉政建设领导小组，明确了由班子和各部门承担的反腐败任务和责任，落实“一岗双责”的要求。明确“一把手负总责”，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，谁主管、谁负责，形成党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。局领导在抓好分管业务工作的同时，切实抓好联系单位和分管股室及其人员的党风廉政建设，做到逢会必讲、逢事必讲，对发现的苗头性、倾向性问题，或群众有反映的，均采取不同的形式，适时进行提醒或廉政谈话，效果较好。为促进责任制的落实，坚持全年党风廉政建设有计划、有日程、有内容、有重点、有责任、有特点、有载体、有检查。今年专门下发了《XX区水利局关于印发20**年党风廉政和反腐败工作方案的通知》等文件，使反腐败各项工作思路清晰、有条不紊、措施有力、成效明显。
2、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20**-2012年工作规划》。认真组织学习《工作规划》，成立专门领导小组，把建立健全我区水利行业惩治与预防腐败体系的工作融入推动水利发展思路、规划之中，明确职责分工，制定了《XX区水利局20**年党风廉政和反腐败工作方案》。把容易诱发腐败问题的重点部位和环节作为加强惩治和预防腐败体系建设的重点，把水利行政审批、投资项目决策、工程建设管理、资金管理、大件物资政府采购、干部人事制度建设等作为重中之重。切实把教育、制度、监督有机结合起来，切实构建水利系统惩治和预防腐败体系。
3、认真开展机关效能和政风行风建设。通过开展治庸治懒行动，修订完善和落实机关效能各项制度，开展创建“服务发展最佳股室”等活动来强化机关效能建设。突出关注民生、服务群众的主线，以群众最关心的人饮工程和防汛抗旱工作为评议主题，深入开展自查自纠，抓好突出问题的整改落实，提高工作效率，提升服务水平。通过政风行风和效能建设，全系统干部职工保持了积极向上的精神风貌。防汛办被评为“最佳股室”，行评工作连续6年位列全区前三名，20**年为免评单位。
4、深入开展纠风和源头治理工作。深化行政审批、财政管理等制度改革，从项目招标投标、项目资金管理、项目验收、质量监督等环节入手，在水利系统范围内认真开展自查自纠工作，未发现非法谋利、索贿受贿等违法违规行为。在防汛仓库等建设工程招标投标和政府采购工作中，未发现领导干部干预和插手工程、违反程序、虚假招投标等问题。水政监察、水土保持等等执法部门严格按照执法程序，做到公正、文明执法，下基层不吃请、不收礼，不吃拿卡要，未发现乱收费、乱摊派、乱罚款行为。在收费过程中严格按照收费标准进行，减少弹性空间，同时严格实行票款分离、罚缴分离和收支两条线管理。水利工程项目严格按照专项资金管理办法，设立水利资金专户，专款专用，按规定程序拨付使用，确保中央和地方有关水利各项支农惠农政策、资金公开透明落到实处，不存在截留、克扣、挪用和挤占专项资金问题，也未收取任何名目的项目管理费，在国家审计署和省市审计部门的检查中都得到认可。同时完善政务公开五项制度，严格按照“提出-审核-公开-评议-反馈”的程序，规范完善政务公开内容，拓展创新政务公开形式，通过政府政务公开栏、内部公开栏及自办网站等方式，及时、准确地公开收费、审批、经费下拨等情况。
5、严格依法行政。认真落实行政执法责任制，开展规范行政处罚自由裁量权工作，编制区水利局行政执法职权目录84项，梳理出行政自由裁量权条款33条，并逐一进行细化、量化自由裁量处罚标准，依法规范行政处罚、审批、征收等行为。制定水行政执法过错和错案责任追究等制度，对确认为错案的责任人，根据错案后果轻重、错案责任人过错的大小等情节，做出处理决定。
6、认真处理来信来访问题。对群众的投诉件或效能办等部门的转办件做到认真处理并及时反馈，对所反映的问题进行认真核实查处。如今年4月份接到南山镇政府反映“店口电站水库汛情汇报”和区领导批示意见后，我们高度重视，立即组织技术人员到现场察看，认真分析并确定解决方案。
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四、结合创建活动，深化机关精神文明建设
以申报第十一届市级文明单位为动力，扎实推进机关精神文明建设。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“讲文明、树新风”为主线，以 “爱我延平、建设延平”为主题，持续抓好清明、端午、中秋、国庆、元旦、春节等传统节日内涵的宣传展示，展现核心价值体系蕴涵的真、善、美，引导人们激发民族情感，坚定爱国信念。二是深化平安延平创建。以创建“平安单位”活动为主线，完善综治保障机制，强化安全生产责任，切实维护单位稳定。一年来，我局无发生重大案件、火灾事故、盗窃案件及重大安全事故，安全生产和综治工作取得较好成绩。三是积极开展“挂村服务、互动联动”、挂钩社区共驻共建以及送温暖献爱心等活动。积极做好和夏道桥头村、梅山街道中山社区的“互动联动”和共驻共建工作，局领导带头经常下村下社区，共商发展大计，慰问困难党员群众。同时发动党员干部向玉树地震灾区等捐助活动，今年共向社会及相关单位捐助近20万元。四是进一步丰富职工业余文化生活，开展丰富多彩的文体活动，营造机关活泼和谐氛围，关心干部职工生活，开展寓教于乐、健康向上的文体活动，为干部职工免费体检，重阳节组织退休干部职工座谈、登高，周末时间组织乒乓球比赛，参加市水利局组织的登山和乒乓球、羽毛球体育比赛等体育活动，锻炼身体，陶冶情操，培育健康向上、团结和谐的人文环境，提高干部职工的文化生活质量，增强机关凝聚力和向心力。
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