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2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题

  • 名称：2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题
  • 类型：人力资源师考试试题
  • 授权方式：免费版
  • 更新时间：05-18 21:23:34
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  • 语言简体中文
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标签：人力资源师考试真题,
一、改错题 1、第一题【题目】 按照所选择效标的不同．绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法．情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法．， 名称：2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题，我们己经对2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题进行杀毒，以保证您的安全下载2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kmf8.com，2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题的文件大小为3.59 MB。
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