- 名称:2017年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(14)
- 类型:人力资源师考试试题
- 授权方式:免费版
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117、企业工资制度设计的基本原则包括( CDE )A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则118、宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的( BCD )。A.生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化119、企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( ABCD ), 名称:2017年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(14),我们己经对2017年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(14)进行杀毒,以保证您的安全下载2017年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(14),下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kmf8.com,2017年人力资源管理师考试:仿真模拟试题及答案(14)的文件大小为341 KB。
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