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2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11

  • 名称：2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11
  • 类型：人力资源师考试试题
  • 授权方式：免费版
  • 更新时间：05-18 21:23:34
  • 下载要求：无需注册
  • 下载次数：6655次
  • 语言简体中文
  • 大小：7.03 MB
  • 推荐度：3 星级
《2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11》下载简介

标签：人力资源师考试真题,
51、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。 A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法 标准答案： c 52、 岗位评价的结果可以是( )的形式。 A、分值、等级和列表 B、等级、列表和排序， 名称：2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11，我们己经对2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11进行杀毒，以保证您的安全下载2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kmf8.com，2017年人力资源管理师理论知识模拟试题11的文件大小为7.03 MB。
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