2、维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益问题的讨论。在涉及职工奖金分配、职工奖惩、住房、医疗保险
等问题的研究时，工会充分反映职工的意见，维护职工的合法权益。在20**年的聘用制改革中，工会积极参与
了聘用合同条款制定和修改工作，参与了聘用合同签订的全过程，保障了职工的合法权益。
3、关心职工生活，积极开展“送温暖”工程活动和慰问活动。五年来，局工会积极配合党政抓好“送温暖”工
程，代省水电工会慰问了困难职工共10人次，发放慰问金2000元，配合党政慰问了困难职工共16人次，发放慰
问金4800元。局工会坚持看望生病职工和退休职工，职工有困难或是生病住院、工会干部都会上门进行慰问，
主动帮助解决其实际困难。五年中，共慰问病人60余人次，慰问退休职工190余人次，发放慰问金约16万元。
4、改善职工福利，努力为职工办好事、办实事。局工会在改善职工福利方面得到局行政的大力支持，工会积极
办好职工福利的各项事务，职工福利得到较大的改善，五年来，共为职工发放鸡蛋34560斤，为女职工发放卫生
用品1336包，为职工发放节日慰问金约32万元，安排了28名职工参加疗休，组织职工参加了1次全面体检。此外
，局工会还积极配合党政组织职工捐款，开展对困难职工的帮扶活动，五年来，在“为生病住院职工捐款”、
“献爱心、救助失学儿童”、“献爱心、扶贫救助”、“我为小平故乡植颗树”、“抗非典捐款”、向四川省
洪涝灾区捐款、向灌区的贫困农户捐款、“向困难群众送温暖，献爱心”等活动中共捐款46316元，捐衣物200
多件。
（五）开展形式多样的活动，丰富职工的文化生活
我局工会会员分布较为分散，工会在开展工会活动中坚持结合自身实际来开展，坚持大型活动与小型活动相结
合，以小型为主，坚持经常性与重大节日活动相结合，以经常性为主，坚持集中与分散相结合，以基层分散性
为主，做到活动多样，形式多样。工会活动起到了丰富职工生活，增强工会凝聚力的作用。
坚持开展经常性的工会活动。基层分工会坚持以“职工之家”为中心地开展每月两次小型活动，活动的项目包
括棋牌、球类、智力竞猜、知识竞赛、登山运动等，内容贯穿水利工作、文明知识、法律知识等知识的学习，
做到知识性和趣味性相结合。开展了每年的全民健身周活动。
（六）做好女职工工作，充分发挥女职工的作用
1、发挥女职工自身优势，全局女职工加强学习，在创文明单位、做文明职工、建五好文明家庭以及“创建学习
型单位”等方面自觉去提高本人和家庭成员的“三德”素质，为我局搞好细胞工程建设，为我局创建国家级“
文明灌区”添砖加瓦。
2、组织女职工参加了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”以及“百万职工提合理化建议、评选
‘金点子’”等活动。
3、组织女职工开展庆祝“三八”妇女节的活动，5年来，工会组织女职工到宜宾、自贡等地参观。
4、发挥了女职工在计划生育工作中的作用，狠抓了新形势下的计划生育工作，对全局计划生育工作实行了目标
管理。对育龄妇女、独生子女、职工婚姻状况等进行了登记，建立健全了育龄妇女信息卡片和独生子女档案，
按时上报了有关报表及材料等，管理更规范化，全局计划生育三项指标均达100%，保持了内江市计划生育先进
单位的称号。
5、关心女职工身体健康，向女职工向放卫生用品，组织女职工参加了妇科检查，5年来，共组织66人次的女职
工参加妇检和体检，共投入体检经费0.56万元。
三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平
（一）加强工会组织建设。局工会及4个基层分工会组织健全，干部队伍稳定，各工会委员职责明确，工作有力
。每年按照省水电工会的工作要求，结合局党政各个时期的中心工作和实际情况，制定全年工作计划和目标任
务，局工会每年至少年召开了2次工会工作会议，专门研究讨论各阶段工会工作的内容和重点，总结和交流各阶
段工作。并严格督促检查，考核逗硬。五年来，局工会在省水电工会的工作竞赛评比中，获竞赛二等奖1次，获
竞赛一等奖3 次，获全省水利系统工会工作先进单位1次，获工会信息工作一等奖1次。
（二）加强工会队伍建设。一是加强工会干部的培训，积极组织工会干部参加培训学习，局工会采取以会带训
的形式，组织工会干部学习《工会法》、《水法》、全总十四大等会议精神以及安全生产、“四五”普法、文
秘写作培训等，促进了工会干部的政策理论水平和业务能力的提高，二是开展发展新会员工作，5年来，共发展
新会员9 名，做好了会员的入会、建立档案、发证等工作。
（三）加强职工之家的建设。局工会和基层分工会分别建有4个“职工之家”，并分设有职工读书室，职工活动
室，职工俱乐部，配有音像设备和棋牌用具，乒乓球桌等，图书室每年订图书杂志20余种。20**年，我局职工
之家建设被省总工会表彰为“模范职工小家”。
（四）深入开展调研工作，提高工会调研水平。五年来，我局根据省水电工会的安排，结合我局工作的实际，
开展了一系列的调研活动，一是开展了职工思想状况的调研，基本掌握了全局职工的思想状况，为我局思想政
治工作的开展提供了较好的建议；二是在聘用制改革时，开展了职工思想动态的调研，促进了聘用制改革工作
的开展；三是针对我局部分固定职工未参加养老保险的实际问题，开展了职工养老保险的问题的调研，写出调
查报告向有关部门及厅工会反映，此调研报告获省水电工会调研一等奖；四是开展职工医疗保险问题的调研；
五是开展了职工素质的调研，获省水电工会调研一等奖。
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