20**年七分公司工会在集团公司工会的正确领导下，在广大干部职工的努力下，工会工作紧紧围绕集团公司273015的奋斗目标开展工作，充分发挥工会的职能，通过开展丰富多彩的文化生活和劳动竞赛等活动，调动广大职工的积极性和创造性，使广大职工继续发扬无私奉献、团结拼搏、特别能吃苦、特别能战斗的精神，确保了全年生产任务的完成。
一、坚持和完善职工代表大会制度，全面落实职代会星级创建工作
年初，分公司按照集团公司的要求，及时在杭千高速和青马八合同传达了集团公司一届二次职工代表大会的精神，对董事长的行政工作报告和赵主席的工会工作报告进行了讨论，大家一致认为在这市场经济竞争比较激烈的今天，我们集团公司以生产经营为中心，以发展主业，走相关多元化的路子，积极和山东高速强强联合的路子，鼓舞人心，大家决心全心全意投入到集团公司的改革发展中去。
七分公司于3月17日召开了一届一次职工代表大会，会上通过了行政工作报告和工会工作报告，讨论通过了《材料管理办法》和《机料管理办法》，通过了退休职工就近旅游和有病有困难职工的救济标准。通过召开职工代表大会，增强了广大职工积极工作的热情，使大家进一步认识到了工会工作在社会主义现代化建设中的作用，广大职工决心一这次职代会为契机，决心认真贯彻“三个代表”的重要思想，牢固树立科学的展观，紧紧围绕集团公司提出的“平安路桥”建设和构筑和谐社会工作大局，以旺盛的精力投入到生产经营中，为努力完成集团公司下达的生产任务贡献自己的一切。
二、继续深化厂务公开工作，厂务公开向纵深发展
20**年我们继续实行了厂务公开制度，成立了由党政领导组成的厂务公开领导小组，以工会为主的监督评议小组，制定了《厂务公开实施办法》，领导班子内部监督制度，廉洁从政行为规范，在各个项目部设立了专门的厂务公开栏。我们按照有关要求，进一步规范了基本薄册，健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量上得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。
全年厂务公开张贴资料49期，及时公开了工程分包、材料设备招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、食堂收支情况等12项内容。我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。现在厂务公开工作已成为企业的一项管理制度。
认真贯彻落实上级文件精神，党政工齐抓共管，建立健全依靠广大职工群众积极支持和参与的有序运作机制，在公开的范围、内容、形式、程序和时间等方面均达到了上级有关文件的要求，有力促进了党风廉政建设和效能监察工作的落实，为公司改革、稳定、发展打下了良好的基础，为创造优秀星级工会创造有利条件。
三、全面动员，扎实有效地开展劳动竞赛活动
为确保分公司年度目标的顺利完成，我们于3月中旬制定下发《20**年劳动竞赛活动实施意见》，全面动员和组织职工群众广泛深入地开展多种形式的劳动竞赛，进一步发挥职工群众的劳动积极性、创造性和主力军作用。
1、以劳动竞赛活动为载体，抓住施工的黄金季节，各项目相继掀起大干热潮。各项目结合各自的生产任务，制定详细的施工计划，加大人力、物力投入，加大现场管理，加大调度调整力度，克服困难，掀起大干热潮，并在竞赛活动中确保质量、安全，抓好科技成果创新活动。工会结合各项目的生产任务，相继发出劳动竞赛动员令或提出了“流汗流血不流泪，掉皮掉肉不掉队”的口号，大大提高了生产进度。
杭千四标项目部从元月就开始大干，经过几个月的努力按质按量按期完成了富春江特大桥的施工任务，在业主组织的劳动竞赛中，第一季度被评为一等奖，奖励奖金10.4万元，第二季度被评为二等奖，奖励奖金7.4万元，第三季度被评为二等奖，奖励奖金10万元，被评为上半年安全生产先进单位，在杭州市召开的交通系统工作会议上做了安全典型发言，得到了业主和当地政府的好评。青莱八合同项目部在遇到了诸如雨天多、取土困难、资金紧张等种种困难得情况下，项目部全体员工上下齐心迎难而上，众志成城攻坚克险，严格按照20**年整体工作计划抓好各项工作任务的落实，关死后门，倒排工期，以旬进度保证月进度，以月进度保证年进度，以年进度保证按期竣工。截止11月14日，累计完成工作量4538.12万元，超额完成了年度生产任务，在省工会组织的劳动立功竞赛中，被树为全线的样板工程，业主组织其他标段来学习，受到项目办以及兄弟施工单位的一致称赞。
2、积极开展“安康杯”竞赛活动，为劳动竞赛提供安全保障。5月份根据省交通工会安排，组织职工学习《全省“安康杯”安全生产法律法规知识》，并组织职工进行《安全知识答卷》二次，使职工进一步学习和了解安全生产有关知识。竞赛期间，分公司各项目共发布安全信息13条，悬挂条幅12条，张贴宣传资料11余份，形成了浓厚的安全宣传氛围。工会在各项目切实履行劳动保护、监督、检查职责，维护职工在生产劳动中的安全健康，年内未发生一起安全责任事故和伤亡事故。
四、切实关心职工生活，继续开展“送温暖”活动
为确保职工的利益落到实处，工会监督行政按时足额为职工上缴各项保险费用，足额及时上缴工会费。
七分公司工会每个佳节都去看望有病的职工，看望有病职工7人次，救济困难职工6人次，发救济款2600元，组织内退职工就近旅游一次。
五、配合集团改制，积极做好职工持股管委会工作
集团公司职工持股管理委员会设在工会，本着为职工高度负责的态度，积极认真做好持股有关工作。我们目前推行的鲁桥建设有限公司职工持股制度，是在集团公司进行产权改革的过程中，按照一定的法定程序，通过有偿认购等方式，使职工在符合一定条件的约束下拥有公司的股份，成为公司股东的企业制度。
1、积极宣传职工持股有关情况。工会组织引导职工群众充分认识到自己肩负的重大责任和使命，加大宣传和教育力度，让改制深入人心，使广大职工正确对待在改制中的利益得失，教育职工群众以主人翁的姿态理解改革、支持改革、参与改革，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。
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