二是扩大宣传，增强意识。进一步加大人事和劳动管理有关法律、法规和政策的宣传力度，采取内容丰富、形式多样的宣传方式，利用举办培训班、张贴宣传标语、开辟宣传专栏、新闻媒体宣传等手段，不断增强广大干部群众的法律意识，提高遵纪守法的自觉性。上半年，已向区委办、区政府办、区信息中心和区财政与政务公开网投稿27篇，已发表21篇。
三是强化手段，督促落实。继续加强与有关部门间的沟通，发挥优势，强化协作。对全年各项工作采取目标管理的方式，实行月清季结。进一步加强日常工作的管理，做到检查、督促、考核和考评相结合。
四是建立机制，发挥职能。在领导班子中建立民主与集中相结合的分工协作机制；在职工中建立争创一流、开拓进取的激励机制；建立干部职工队伍的培训机制，实现政治上坚定、思想上纯洁、作风上务实、工作上积极、纪律上严明、廉洁上自律。从转变作风入手，增强工作赶超意识、团结协作意识、加压奉献意识、与时俱进意识和廉洁自律意识。变坐等服务为深入企业农村服务、变事后服务为事前服务、变被动服务为主动服务、变一般性服务为针对性服务。
五是提高素质，提档升级。充分调动干部的积极性、主动性和创造性，形成学、比、赶、超的良好氛围。继续把政治思想和业务学习作为提高干部工作水平的重要措施来抓，不断健全和完善学习制度。继续以改善民生为重点，树立全局、大局意识，坚持以服务农民、服务企业为导向，提高干部职工的服务意识，使人事劳动和社会保障工作不断提档升级。
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