20**年上半年以来，XX区供销联社党工委在区委、区政府坚强的领导下，紧紧围绕“世界现代田园城市”和“五区金牛”建设为主题，以稳定职工队伍为基础，做好各项工作。
一、抓好经济工作，促进基层党建工作的顺利开展
围绕20**年初制定的党建工作安排意见，认真落实责任制，做到责任分工，促进工作开展规范有序，以提高执政能力和领导水平为着力点，主动接受党员群众的监督，始终坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，促进经济发展的新跨越，抓好全系统的经济工作。
1、联社系统紧紧围绕区委、区政府的要求，以经济建设为中心，抓好基层党建工作的同时，认真抓好全社的经济工作，20**年上半年完成经济目标过半。
2、认真配合相关部门，做好旧场镇改造对供销社房屋的拆迁安置工作。组建班子，做好宣传解释，积极配合拆迁部门做好调查、动员等各项工作。
3、把握当前的形势，抓住机遇、面对挑战，认真做好工作，促进全社经济工作、企业改制工作平稳向前发展。
二、开展的主要工作情况
1、从2月底开始至6月初，按照区委关于“整顿纪律作风、提高干部队伍执行力”学习教育活动总体部署，根据XX区委《中共XX市XX区委转发〈区纪委、区委组织部关于开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动的实施意见〉的通知》金牛委发（20**）11号文件精神，从2月底开始至6月初，历经90多天，开展了联社机关党员干部的学习教育活动三个阶段工作，即：学习讨论、分析检查、整改落实阶段的工作，经机关全体党员干部共同努力，严格按照区委的要求，以严肃认真的态度积极参加学习教育活动，基本完成了三个阶段的各项工作任务。
XX区供销联社机关科级以上干部7名，通过“学习讨论”、“深入调研”、“征求意见”、“问卷调查”、查找突出问题、开好民主生活，开展批评与自我批评，认真完成剖析材料等工作，在思想上、政治上、组织上、行动上都受到了深刻的教育，为提高干部执行力起到较好的作用。完成“个人剖析材料”7篇、“整改方案”1份，完善联社机关财务、档案制度17项管理办法，科级以上干部认真做好学习记录，制定学习制度、党风廉政措施、联系基层规定共19条；整改措施完善，边整边改成效明显，提高较快，较好地完成了三个阶段的工作任务。
20**年4月16日上午，发出《XX区供销联社“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动征求意见表》38份，对联社机关的服务对象进行征求意见，收回38份表，共五项工作进行了征求意见，满意率都在92%以上。
2、联社系统从20**年5月底以来，开展了“创先争优”活动，以“深入学习实践科学发展观、加快产业结构调整，促进增长方式转变、努力开创城乡统筹、科学发展新局面”为主题，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，围绕提高党组织统筹能力，激发党员个体活力这一主线，紧密联系本单位实际，坚持改革创新，突出实践特色，统筹推进党的建设各项工作向前发展。
(1)、20**年6月9日，在联社会议室召开“创先争优”活动动员大会，联社党工委书记缪青成同志作动员讲话，各公司、供销社党支部书记、企业法人代表、社管干部和机关党员37人参加。
(2)、20**年6月底走访慰问优秀共产党员1名，困难党员1名，慰问金1600元。
(3)、“七、一”前走访基层支部、党员收集意见和建议4条。
(4)、联社下属七个支部，通过过组织生活，拉开了“创先争优”动员和实施。
三、统一思想，认真解决联社系统存在的问题。
1、逐步解决思想上的认识问题
（1）、要解决在理想信念上有所淡化，宗旨意识不强，对全心全意为人民服务的理解不深刻，群众观念有待加强的问题，认真用 “现代田园城市”、“五区金牛”的目标和要求，做好我们的工作。
（2）、要解决认识片面。对政治、经济、文化、社会”四位一体”的总体发展布局认识不全面。片面地认为发展就是经济的发展，忽略了政治、文化、社会发展的同样重要性。
（3）、对科学发展观的深刻内涵和历史地位理解不深的突出问题.
2、维护稳定要解决的问题
（1）、思路问题
思路决定出路。制定年初工作计划或几年发展规划，都要符合实际，符合发展规律。目标、任务、措施要具体，而且计划、规划制定了就要严格落实，特别是关于企业改制的问题要更加科学化，理性化和人性化，对现有各种计划、规划执行较慢，这样难以适应当前发展形势。
（2）、职工上访问题
基层供销社职工的工资、福利、住房长期处于低水平状态，广大职工的生活水平普遍窘困。职工普遍有增加福利待遇，提高生活质量的要求。在城市改造的过程中，地处大城市的供销社房屋固定资产升值变现后，造成职工多次集体上访。
通过多次职工上访来看，联社在宣传供销社法律、法规不够，特别是对供销社的资产构成、供销社的性质宣传不够；一时不能与职工达成共识。对统筹城乡发展工作的认识、宣传、学习不够，落实上有待加强。
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3、切实解决确保发展的问题
（1）、围绕机关建设抓好规范，做好调研。深化、细化企业的规范管理，降低管理成本，提高管理效益，切实维护干部职工的合法权益，让广大干部职工共享改革发展的成果。
（2）、敬业精神方面。干部职工还存在着满足心理、安于现状、敬业精神不强、思想不解放等问题。
对下属企业的管理，由于本着管企业不出问题就行的态度。对各单位领导班子的管理，基本属于较原始的管理办法，灵活性不够，缺乏活力。各单位情况不同，但管理模式一样，不符合科学发展观的要求。
四、企业党建工作
一是加大对党的方针、政策的宣传力度，特别是对XX省人民政府办公厅《XX省人民政府办公厅关于进一步完善供销社企业改制资产管理及人员分流安置有关问题的通知》，川办发〔20**〕32号文件进行大力的宣传，制定宣传资料，不厌其烦，宣传改制方案。在解除劳动关系方面大力宣传：首先我们坚持职工是否解除劳动关系，本着自愿的原则，解除合同制职工劳动关系除外；其次广泛征求职工自己的意见。第三，我们坚持不把大多数职工推向社会的原则，离法定退休5年以下的，给予保护，不再动员，确保年龄偏大的职工队伍的稳定、社会的稳定；第四，充分利用各种会议，宣传改制的方针、政策。
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