2、认真完成20**年年度考核工作。今年在对20**年度全县机关事业单位人员考核工作中，继续严格把关，严格控制优秀比例。20**年全县公务员应有2062人参加考核，实际参加考核有2034人，其中优秀等次的305人，占实际参加考核人数的14.99%，称职等次1689人，基本称职等次3人，不确定等次37人，未参加考核28人；参照公务员法管理事业单位共有74人，实际参加考核73人，优秀等次11人，占实际参加考核人数的15.06%，称职等次62人，未参加考核1人；县级机关工人共有125人，实际参加考核125人，优秀等次7人，合格等次116人，不合格等次1人，不确定等次1人。20**年度全县事业单位工作人员应有7617人参加考核，其中实际参加考核为7504人，其中优秀等次的1024人，占实际参加考核的13.65%；合格等次6276人，基本合格等次1人，不合格等次3人，参加考核不确定等次的200人，未参加考核113人。
3、严格非领导职务的审核任命工作。按照浙政[1995]15号、浙人奖[1996]105号、省委省政府办公厅《关于认真落实“三真”要求确实加强基层干部队伍建设的意见》（省委办[20**]40号）、杭人[1999]100号XX县委办[20**]90号的精神，严格非领导职务的审核任命，今年全县共任命主任科员7人，副主任科员71人，享受主任科员待遇40人，享受副主任科员待遇9人。
4、积极做好部分事业单位参照公务员法管理申报工作。根据市委办公厅 市政府办公厅《XX市事业单位参照<中华人民共和国公务员法>管理工作实施意见》（市委办发[20**]66号）精神和上级人事部门的工作安排，对我县具有法律法规授权、公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位进行了参加公务员法管理预申报工作。经过严格审核，全县20家事业单位列入参照公务员法管理预申报，经省、市人事部门审批，其中有10家事业单位列入参照公务员法管理事业单位。
5、完成全年事业单位人员招考和选调工作。根据《XX县事业单位工作人员招（录）用暂行规定》（淳政发[20**]64号）的精神，今年全县事业单位共完成229人的招考录用工作，其中县教育局下属农村中小学招录134人，县卫生局下属事业招录43人，县属事业单位招录35人，乡镇事业招录17人。完成事业单位选调工作人员7人，其中乡镇团委书记3人，县水利水电局3人，县级机关事务管理局1人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员3人。今年，我们对事业单位招聘工作人员的面试工作做了进一步改革，首次在考点使用了手机信号屏蔽器，考官休息室和每个面试场、候考室、洗手间都放置了手机信号屏蔽器，避免了考试期间使用通讯工具作弊的可能；其次，这次面试单位考官安排上根据参加面试人数进行了分层次抽签确定面试场，增加了每个考场考官组成的不确定性。
6、首次开展年度考核优秀等次公务员奖励工作。根据《关于转发中组部人事部〈关于印发《公务员奖励规定（试行）》的通知〉的通知》（淳组[20**]13号）精神，今年首次开展对全县公务员年度考核优秀者进行奖励，奖励标准嘉奖为800元/人，奖励经费由县财政解决。20**年度全县考核优秀等次公务员（含企事业单位县管领导干部）共有318人，发放奖励经费25.44万元。
7、疏通“出口关”，继续加强退休审批工作。今年我局继续严格认真做好退休审批工作，加强对退休条件审核，严格按照法律法规办事，在退休时间上实行“一刀切”，“不切一刀”，不乱开口子，不延长退休时间。特别是对退休人员的出生年月确认，严格按照浙组[20**]52号文件规定进行操作，全年共办理退休人员手续229人（机关公务员50人，事业179人，其中教育系统106人），退职1人。
8、着力提升公务员能力素质。一是对全县1968年1月1日以后出生的公务员举行普通话培训测试。公务员普通话培训测试共分四批，共有698人次参加了普通话培训测试，顺利完成了全县公务员普通话培训测试工作。二是举办一期新录用公务员初任培训班。培训采取了以上课占40%和考试占60%相结合的方式，进一步提高了公务员初任培训成效。三是做好了XX市干部学习新干线管理系统的日常维护工作。在抓好日常管理的同时，积极组织学员参加XX市委组织部、XX市人事局安排的《“经典中国品质杭州”——首届“新干线”在线知识大奖赛活动》。
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三、以政府机构改革为契机，推动体制机制创新
1、未雨绸缪，着手机构改革调研工作。根据中央和省市部署，明年要启动市、县两级政府机构改革工作。一年来，我局时刻关注改革动态，搜集相关信息和资料，根据XX市编委办下发的调研提纲，结合我县机构编制管理工作的现状，就新一轮地方政府机构改革中需要解决的重点、难点、热点问题和建议、措施等相关问题进行专题了调研，形成了向市编委办领导汇报的书面材料。根据市编办的工作要求，完成了县本级政府序列31个（其中待批复2个，高配3个）副科级以上行政机构和30个（其中合署办公3个）副科级以上事业机构基本概况的调查摸底工作，并按照归口管理的对应关系分门别类进行了上报。
2、彰显特色，推进体制机制创新。一是围绕千岛湖生态保护工作，为加强环境监测力度，核增了12名环境监测人员编制，同时明确了中心镇的环保干部；为切实做好污染物的减排工作，在县环境保护局增设了“污染控制科”；为加强河道采砂管理和倾倒建筑垃圾的整治工作，在核增县水政监察大队编制的同时，报请县政府同意给县水电局配备了水政协管员。二是围绕旅游产业的转型升级工作，为推进5a级旅游景区创建，在与县旅游、公安等部门多次商讨的基础上，向县政府提交了完善我县旅游执法（旅游质量监管）体制的建议与对策；着眼于近年来乡村旅游迅速发展的实际，为加强对乡村旅游的指导、管理、整治，在县旅游局设立了“XX县乡村旅游管理中心”，并核定了相应的人员编制。三是围绕推进反腐倡廉工作，根据中央、省、市五部委（办）XX县委常委会会议纪要精神，核增了县纪委（监察局）的行政编制，加强了县级纪检监察机关队伍建设；与此同时，根据省、市纪委（监察厅）和省纠风办的要求，在县纪委设立了“纠正部门和行业不正之风室”，并将“县政府纠风办”同步调整为与“纠正部门和行业不正之风室”、“效能监察室”合署办公，以进一步理顺职能科室间的职责关系；为了更好地发挥审计机构的“免疫系统”功能，根据省政府第258号令精神和与县审计部门共同调研的意见，在县教育局等九个部门设立了内部审计机构并配备了相应的人员编制，在“一主两副”3个镇政府增挂了内部审计室牌子。四是
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