围绕文化名县建设工作，为推进非物质文化遗产的保护，在县文广新局设立了“县非物质文化遗产保护中心”，并明确与县文物保护管理所实行合署办公，以实现人、财、物的资源共享；针对文化创意产业对经济社会发展的推动作用，在宣传部设立了县文化创意产业办公室，并核定了与周边县市等量的人员编制和职能科室。同时，为强化文化市场管理，对文化市场行政执法大队领导职数在总量不变的前提下作出了适当调整。五是围绕城市形象建设工作，报批设立了数字城管监督指挥机构，增设了青溪新城城管监察中队。
3、认真履职，发挥助推和衔接沟通作用。一是围绕“参公”制度的实施工作，本着“兼收并蓄、不可漏报”的考虑，将全县符合和基本符合“参公”条件的40家监督管理类事业单位、4家已上报未批复的事业单位、29家科级事业单位，实行捆绑式的形式上报省、市编办；应对县渔政渔港监督管理局“参公”的形势，为妥善安置不符合“参公”条件的人员，设立了“XX县渔政渔港监督管理局综合服务中心”；为做好“参公”的配套工作，将县社会保险服务中心由公益类调整为监督管理类。二是按照管理权限和规定的程序，完成了县档案局由副科级升格为正科级的正式批复工作，开展了县公安局治安管理大队、县公安局指挥中心、县文化创意办公室、县应急管理办公室、县人大农业和农村工作委员会、县政协委员学习和工作联络委员会等六个科级机构向市编委的报批工作；三是配合XX市开展国家知识产权示范创建工作，报请XX市编委批准，把在科技局挂牌的县知识产权办公室更名为县知识产权局。
4、从紧从严，抓好机构编制的日常管理。一是为应对好部门的职能变化与调整，及时规范职能科室的设置。为加强规费管理工作，将县地税局的“规费管理科”改为单设；为推进党代表常任制工作，根据省委文件精神，在县委组织部设立了县党代表联络工作办公室；为体现职能科室的特色，将县移民局的库管总站更名为扶持开发科；为应对职能强弱、增减的变化，对县劳动和社会保障局的职能科室进行了撤二建二的调整；为履行好新增的工作职能，将机关事务局的综合科分设为办公室和综合管理科；为进一步明确职责分工，将交通局的人事秘书科分设为办公室和组织人事科，交通管理科增挂安全管理科牌子。二是应对部门增编增机构的要求，坚持从严从紧把握。根据省、市委组织部的文件精神，在县委组织部设立了县党员服务中心，并明确与县党员干部远程教育办实行合署办公，以实现资源整合；根据国务院、省政府关于水库管理体制改革的文件精神，为争取上级的资金和政策支持，在县水利电局设立了“县霞源水库管理处”，所需编制从系统内部划转；为贯彻落实中央、省、市、县关于深化林权制度改革的文件精神，在县林业局设立了“县林权管理中心”，明确与县森林资源管理站实行合署办公，所需编制从系统内部调剂解决。三是应对禁毒工作加重的需要，将县公安局的禁毒中队调整为禁毒大队，并明确与县禁毒办合署办公；四是不定期地编写机构编制简报，及时掌握各机关、事业单位的人员编制使用动态。五是面对县级机关行政编制缺口较大的现实，开展了从乡镇机关实行编制跨层级划转的报批工作。与此同时，因理由不足，否决了有关部门要求增编增机构的请求。
5、严格登记，按期做好事业单位年检工作。根据国家、省、市事业单位登记管理局统一部署，今年推行了事业单位网上登记和年检工作。通过精心准备，创新方法，网上年检工作于4月底基本完成。据统计，应在20**年参加年检的208家事业单位法人全部参加了年检，全部具备法人条件，参检率和合格率均为100%。通过年检，有59家事业单位法人办理了变更登记手续，其中变更法定代表人6家，变更开办资金8家，变更住所4家，变更法人名称25 家，有7家事业单位法人办理注销登记手续。年检工作结束后，对年检合格、准予变更登记、设立登记和注销登记的事业单位法人，选择点击率更高的地方党政网和人事局子网进行了公告。截止年底，我县共有238家事业单位法人单位。
6、求准务实，完善和优化实名制管理工作。为确保全县机关事业单位及其工作人员基础信息的准确性，达到编制数、实有人数、财政供养人数的一一对应， 4-5月份对已录入的单位和人员信息进行了逐一核对，9—10月份对新增设的机构和新录用的人员进行了信息采集和录入工作。与此同时，争取市、县两级信息中心的支持，借助政府资源共享网，建立了以各机关事业单位定期充实和更新数据，县编委办适时检查和督促为特色的实名制管理软件平台。通过建立健全和实施实名制数据定期维护制度，使全县各机关事业单位及其工作人员基础信息的采集和维护工作走上了日常化管理的轨道，从而为机构编制实名制数据的准确性和时效性奠定了基础。
7、稳抓稳打，开展首批中文域名注册申报工作。根据中编办和省市编办的统一部署，开展了党政群机关和事业单位中文域名注册的宣传、调查摸底和相关信息的采集和录入工作。通过对中文域名注册管理的目的、意义、适用范围、注册程序、注册须知等内容的宣传讲解，全县共有37家党政群机关和事业单位参加了首批中文域名注册的申报工作，如期完成了上级业务部门下达的目标任务。
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四、以满足社会公共需求为目标，全力打造人才人事公共服务品牌
1、认真做好机关事业单位人员工资正常调整工作。根据浙人薪[20**]101号、浙人薪[20**]102号文件的精神和要求，严格按照20**、20**年度个人考核情况，认真做好20**年度公务员级别工资“滚动升级”、机关工作人员两年考核正常晋升工资档次以及事业人员每年正常增加薪级工资工作，确保工改后新工资制度的正常运行。为符合级别工资“滚动升级” 条件的404位公务员办理增资手续，月增资8287元，人均月增资20.51元；为符合两年考核正常晋升工资档次的53位机关工作人员办理增资手续，月增资1736元，人均月增资32.75元；为符合每年正常增加薪级工资条件的7338位事业人员办理增资手续，月增资194806元，人均月增资26.55元。
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